62
CAPÍTULO 6 Nuestros grupos de interés Nuestros profesionales · Nuestros clientes
Nos encontramos firmemente com- prometidos con los Principios Funda- mentales de Derecho en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y somos firmantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
El 94,97% de nuestros trabajadores está cubierto por el convenio colectivo de su sector de actividad, contando el 94,7 % con representación sindical.
Comprometidos con la seguridad de nuestros empleados, el objetivo de Cepsa es conseguir implantar una cultura común de seguridad, evitando cualquier tipo de accidente tanto den- tro como fuera del trabajo, contando con la participación y el compromiso de todos nuestros colaboradores.
Con la intención de seguir fomentan- do este compromiso con la seguridad, hemos puesto en marcha iniciativas como el lanzamiento de un concurso para elegir un lema de seguridad de la Compañía, la formación de grupos de trabajo específicos en esta materia ( Grupo Lecciones Aprendidas , Grupo de indicadores , Grupo Seguridad Fue- ra del Trabajo , Grupo Seguridad en la Conducción y Grupo Reglas Salvavi- das ), la implantación del Día de la Se- guridad y el Decálogo de Seguridad de Cepsa.
Todas las refinerías y factorías dis- ponen de sistemas de gestión de la
Calidad, Medio Ambiente y Seguridad certificados externamente. En 2015, las cinco factorías de derivados asfál- ticos y las nueve plantas de gas de la Compañía han superado las auditorías externas de sus respectivos sistemas de gestión, realizadas por AENOR y AUDELCO.
Cepsa Química ha sido galardonada con el Premio Especial de Seguridad FEIQUE 2015, que premia a aquellas compañías de la industria química de más de 300 trabajadores con un Índi- ce de Frecuencia de Accidentes cero . Asimismo, la Refinería La Rábida ha sido premiada por AUDELCO por su ex- celencia en Seguridad y Salud laboral.
Fruto de nuestros esfuerzos para con- cienciar e incrementar la seguridad en el desarrollo del trabajo de nuestros profesionales, en 2015 se ha consegui- do reducir la tasa de accidentalidad en un 15% con respecto al año 2014.
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
2015 2014 2013 Número de accidentes de trabajo con baja2 41 48 56
Índice frecuencia de accidentes con baja3 2,08 2,40 2,61
Índice de absentismo por enfermedad común (%)4 2,38 1,56 1,55
Índice de absentismo total (%)5 3,77 2,55 2,47
1. Los datos de absentismo corresponden a las sociedades con sede en España. 2. Accidentes que provocan incapacidad laboral transitoria, incapacidad permanente o fallecimiento. 3. Número de accidentes con baja por millón de horas trabajadas (personal propio). 4. Número de horas de ausencia por enfermedad común entre la jornada anual teórica. 5. Número de horas de ausencia por todos los motivos entre la jornada anual teórica.
Índice de accidentalidad y absentismo1 de empleados propios