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CAPÍTULO 6 Nuestros grupos de interés Nuestros profesionales

También hemos desarrollado proyec- tos formativos estratégicos para todos nuestros equipos internacionales en materia de Corporate Defense y Ges- tión de Riesgos.

Apostamos también por la formación de nuestros profesionales a través de la movilidad tanto funcional como geo- gráfica.

En 2015 hemos constituido el Comité de Movilidad con el fin de:

Priorizar la movilidad frente a la co- bertura de vacantes con candidatos externos.

Asegurar la homogeneidad de los procesos de movilidad reactiva y el cumplimiento de plazos.

Optimizar la plantilla a través de la adecuada ubicación de profesionales identificados como susceptibles de movilidad.

Identificar y resolver las posibles in- cidencias que se produzcan en los procesos de movilidad.

Durante el ejercicio 2015 aproximada- mente el 30% de las vacantes se han cubierto con profesionales internos.

Disponemos de herramientas que nos permiten evaluar el desempeño de los profesionales de todas las áreas de ne-

gocio, con la que evaluamos de forma conjunta el desempeño profesional y las capacidades individuales.

DESEMPEÑO

Empleados que reciben evaluación por desempeño

Total de empleados Total de empleados con evaluación individual

%

Directivos 110 102 92,70%

Jefes de Departamento 632 588 93,00%

Técnicos Superiores 1.696 1.557 91,80%

Técnicos Medios 1.517 783 51,60%

Especialistas 6.231 1.282 20,60%

Administrativos 167 98 58,70%

Ayudantes 159 71 44,70%

Total 10.512 4.481 42,60%

Materias de la formación impartida

Seguridad y salud

Producción

Sistemas de información Gestión empresarial

Multidisciplinares

Desarrollo

Idiomas

15%

36%

3% 4%

13%

14%

15%