61INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015

En los procesos de selección perse- guimos la igualdad de oportunidades entre los candidatos. En 2015 se ha producido un aumento en el número de mujeres en la plantilla de la Compañía. Cabe destacar que este incremento se ha reflejado también en la presencia de mujeres en puestos directivos y en jefes de departamento, en un 3,5% y en un 2,75% respectivamente en relación al año 2014.

Con respecto a la presencia de mu- jeres en las distintas áreas de nego- cio, destaca el área de Distribución y Comercialización, con un 45,47% de mujeres en su plantilla, seguida de Tecnología (40,16%), Trading y Bunker (37,08%), Gas y Electricidad (23,91%), Exploración y Producción (23,10%), Pe- troquímica (13,59%) y Refino (8,16%).

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Porcentaje de mujeres y hombres por categorías

89,09%DIRECTIVO 10,91%

72,64%TÉCNICO MEDIO 27,36%

77,85%JEFE DEPARTAMENTO 22,15%

60,95%ESPECIALISTA 39,05%

73,00%TÉCNICO SUPERIOR 27,00%

76,10%AYUDANTE 23,90%

26,35%ADMINISTRATIVO 73,65%

Nos encontramos en un proceso de transformación cultural que afecta, entre otros aspectos, a nuestra forma de trabajo, realizando cambios de gran relevancia enfocados al desarrollo de nuevas metodologías y sistemas más flexibles para los trabajadores.

Nuestro logro más reciente ha sido convertirnos en el primer represen- tante del sector energético en incor- porarse a la red de empresas de la Fundación máshumano, gracias a la implantación de modelos de trabajo di-

ferentes y flexibles basados en la pro- ductividad y en la humanidad.

Nuestras iniciativas de conciliación, que actualmente suman más de 100, han tenido una buena acogida en el sector empresarial y entre los exper- tos de capital humano. Los profesiona- les de la Compañía gozan también de beneficios sociales y de ofertas especí- ficas en productos y servicios de Cepsa y participan en eventos derivados de los patrocinios de la Compañía.

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y BENEFICIOS